Szerbiában a nők átlagosan 14 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, a bérszakadék pedig azokban a régiókban a legnagyobb, ahol a fizetések a legmagasabbak, például Belgrádban, ahol a különbség 19 százalék, közölte ma a nemzetközi nőnap alkalmából az Infostud, hozzátéve, hogy a kutatások szerint a nők nemcsak kevesebbet keresnek, hanem alacsonyabb fizetést is várnak el, mint férfi kollégáik.

Ami az Európai Uniót illeti, a közlemény az Eurostat adatait idézi, amelyek szerint a bérkülönbség 11 százalék.

Ami a szerbiai régiók közötti különbségeket illeti, Belgrád „rekordját” azzal magyarázzák, hogy a fővárosban koncentrálódik a vezetői és a jól fizetett állások nagy része, amelyeket továbbra is főként férfiak töltenek be.

A Fejlesztési és Innovációs Intézet Különbségek a nemek között a nettó átlagbérek esetében című kutatása azt mutatja, hogy minél magasabb egy régióban a bérek szintje, annál nagyobb a nemek közötti bérszakadék.

„A legnagyobb ezért Belgrádban, ahol eléri a 19 százalékot, míg a legkisebb Nyugat-Szerbia és Šumadija régiójában, ahol 9 százalék. Az okok egyszerűek: Belgrádban koncentrálódik a vezetői és a jól fizetett állások nagy része, amelyeket továbbra is főként férfiak töltenek be” – írja az Infostud.

Az Infostud egy másik, saját kutatására is felhívta a figyelmet, amelyet az egyik regionális állásbörze ideje alatt végeztek. Ez azt mutatta, hogy a nők nemcsak kevesebbet keresnek – annak ellenére, hogy gyakran képzettebbek a férfiaknál –, hanem, amikor állásra jelentkeznek, alacsonyabb fizetést is várnak el.

„A különbség – a kutatás szerint – körülbelül 200 euró. A több mint 4000 válaszadó részvételével készült felmérés azt mutatta, hogy a nők tulajdonképpen feltételezik, hogy ennyivel kisebb fizetés jár nekik, mint azoknak a férfiaknak, akik ugyanarra az állásra jelentkeznek azonos vagy hasonló képesítéssel” – áll a közleményben.

A korábbi nemek közötti egyenlőségért felelős biztos, Brankica Janković az Infostudnak azt mondta, hogy a nők alacsonyabb fizetésre vonatkozó elvárása valójában egy „mélyen és évtizedek óta gyökerező patriarchális minta” következménye.

Szavai szerint a nők gyakran kevésbé értékesnek érzik magukat, ezért a fizetéssel kapcsolatos elvárásaik is alacsonyabbak.

„Ehhez kapcsolódik az a felelősségi szint is, amelyet a gyermekeik vagy családjuk más tagjai iránt éreznek. Emiatt nehezebben döntenek munkahelyváltásról vagy arról a kockázatról, hogy magasabb fizetést kérjenek. Ez valójában egy ördögi kör, amelyből a nőknek először saját maguknak kell kilépniük – különösen azért, mert a hivatalos statisztikák szerint gyakran képzettebbek és magasabb végzettségűek, mint a férfiak” – mondta Janković.