Szerbiában is megjelent a világszerte alkalmazott új munkaerőpiaci motivációs módszer, vagyis hogy a munkáltatók valamiféle plusz juttatással igyekeznek serkenteni alkalmazottaikat a koronavírus elleni védőoltás felvételére. Az efféle motiváció eszköze lehet pénz, valamilyen ajándékkártya vagy wellness-program belépő, de akár szabadnapokat is ajánlhat a munkáltató azért cserébe, ha valaki igazoltan felvette a vakcinákat. Szerbiában egyelőre csupán a pénzbeli jutalmazás módszerét alkalmazzák, amit sok vállalat vezetője a dolgozók egészségébe való befektetésnek tekint. Ezzel a lépéssel a gazdaság helyreállítását szeretnék ösztönözni, és a régi kerékvágásba való visszatérés a cél.

A világban már két hónapja hódít ez a trend, egyes országokban akár 500 dolláros jutalmat is kaphat egy munkavállaló a vakcina felvételéért. A módszer nemrég érkezett meg Szerbiába, ahol elsőként egy újvidéki vállalat alkalmazta azt, ahol 20 eurós bónusszal próbálták ösztönözni a dolgozókat a koronavírus elleni védőoltás felvételére, ám a hírt a közvélemény negatív kommentárokkal bombázta, hiszen az újvidékiek véleménye szerint ez az összeg túl alacsony, nem kellően motiváló. Lehet, valakinek ez elegendő motiváció, lehet, hogy nem, a vállalatot valószínűleg a jó szándék vezérelte, de hangsúlyozni kell, a döntés minden esetben a dolgozóé, kényszeríteni senkit sem lehet a védőoltás felvételére.

Másodikként egy paraćini vállalat alkalmazta a módszert, ott is pénzjutalmat kapnak a védőoltást felvevő dolgozók. A Ljuba Invest nevű vállalkozás minden 40 év feletti alkalmazottja 6000 dinárt kap, a 40 év alattiak pedig 4000-et amennyiben április 15-ig felveszik a védőoltás első adagját. “Ma három munkást fizettem ki, mivel felvették a védőoltást, nagy örömömre. Fontos őket motiválni, jutalmazni ezért, hiszen ezek szerint ők tisztában vannak a helyzet súlyosságával, azzal, hogy ez az életünkre és a gazdaságra egyaránt milyen veszélyt jelent. Természetesen akik úgy döntenek, hogy nem veszik fel az oltást, rájuk nézve ez semmilyen negatív következménnyel nem jár, hiszen önkéntes alapon történik mindez”- mondta Bogoljub Milenović, a paraćini Ljuba Invest igazgatója a Telegrafnak.

Végül mindenkinek tetszik

A paraćini munkáltató lépését a szakszervezetek és a munkajogi szakértők is üdvözölték, hiszen a dolgozók pénzbeli motiválásában nem látnak semmi etikátlant vagy törvényelleneset.

“A vállalat ezzel azt fejezte ki, hogy munkásaiba hajlandó pénz fektetni, és nem tartja őket helyettesíthetőnek, ám természetesen a döntés az alkalmazotté. Amennyiben valakit olyan helyzetbe hoznak, hogy a munkahely megtartása függ attól, hogy az adott személy felveszi-e a védőoltást, az már az emberi jogok megsértését jelenti, viszont akár ez is igazolható, ha a munkahely olyan tevékenységet végez, ahol fokozott esélye van egymás megfertőzésének” - véli Olga Vučković Kićanović jogász.

A motivációs módszer példát azóta már több más vállalat is követte. Egy Gornji Milanovac-i gyár 5000 dinárral jutalmazza munkásait a koronavírus-fertőzés elleni védőoltás felvételét igazoló papír benyújtását követően.

Egy čačaki nagyvállalat 6000 dinárral honorálja ugyanezt: “Tudatában vagyunk annak, hogy a védőoltás az egyetlen kiút ebből a harcból, az egyetlen módja annak, hogy győztesként kerüljünk ebből ki. Én beoltattam magam, illetve a családom is, mivel példát szeretnénk mutatni, hogy ez mennyire fontos, de az emberek nem hisznek ebben, így eldöntöttük, hogy pénzbeli ösztönzéssel próbáljuk őket meggyőzni. A pénz a legkevésbé fontos valójában, az a fontos, hogy az emberek megértsék a helyzet összetettségét, és azt, hogy egészségesen tudunk valamit tenni a továbbiakban a munkahelyi kollektíváért. Olyasmivel foglalkozunk, ahol nagyon nehéz helyettesítő munkaerőt találni, így muszáj ilyen eszközökhöz folyamodni” - mondta Aleksandar Stefanović, az Elsat vállalat tulajdonosa, akik egyedüli cégként vannak jelen a szerbiai piacon a LED képernyők gyártásában. Náluk eddig az alkalmazottak mintegy negyede vette fel a védőoltást, és bíznak benne, hogy ez a szám növekedni fog.

Vállalatvezetőt a válságtörzsbe!

A Szabad és Független Szakszervezetek Szövetsége támogatja az immunizáció folyamatát, hiszen azt a vírushelyzet okozta krízisből való kilábalás kulcsfontosságú folyamatának tartják.

“A védőoltás felvétele önkéntes kell, hogy legyen minden polgár esetében, ugyanígy az alkalmazottak esetében is. Senki sem kötelezheti a dolgozóit a vakcinációra, és nem gyakorolhatnak rájuk nyomást, ha azok nem szeretnék felvenni az oltást. Viszont, a munkáltató motiválhatja az alkalmazottat, hogy az gyorsabban döntsön a lépést illetően. Természetesen minden munkaadó érdeke, hogy többen legyenek a munkahelyen, mint betegszabadságon” - nyilatkozta a Politika napilapnak Ranka Savić, a Szabad és Független Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Savić hozzátette, a paraćini vállalat vezetőjét szívesen látná a válságtörzsben, hiszen úgy látszik, ő jobban ért ahhoz, hogy hogyan kell megvédeni a gazdaságot, mint néhányan akik a válságstábban ülnek.

A szakszervezeti elnök szerint a gazdaságot megfontolt lépésekkel lehet megvédeni, a fertőzöttek szigorú izolálásával, az intézkedések betartásával, ami által kevesebb beteg lenne és kisebbek lennének az egészségügyi rendszer költségei.

A Szerbiai Kereskedelmi Kamara adatai szerint a múlt hónapban a szerbiai alkalmazottak 3,21%-a volt betegszabadságon koronavírus fertőzés miatt, ami szintén indokolttá teheti az ilyen ösztönző lépések bevezetését.

Ugyanez a világban

A világszerte nagy figyelmet kapó téma megosztja a közgazdászokat és a munkaerőpiaci szakembereket, de a közvéleményt is. Legtöbben úgy vélik, hogy a munkáltatóknak igenis ösztönözniük kell alkalmazottaikat a védőoltás felvételére, ám sokak szerint ez a fajta motivációs gyakorlat jogi és etikai dilemmákat is felvethet. Amennyiben valahol kötelezővé tennék a védőoltás felvételét, az már könnyen biopolitikai lépésnek minősülhetne, komoly etikai kérdéseket felvetve, hogy a hatalom (legyen az politikai vagy akár munkahelyi) vajon meddig jogosult beleavatkozni az egyének életébe és döntéseibe, meddig és milyen módszerekkel ösztönözheti vagy éppen kényszerítheti bele az embert abba, hogy saját testéről és egészségéről döntéseket hozzon.

Kétségkívül léteznek érvek és ellenérvek a védőoltásokat illetően, ám a koronavírussal olyan mértékben megváltozott a minket körülvevő világ, annyira átrendeződtek az emberi kapcsolatok, a mindennapi rutinok és tevékenységek, hogy az ezekhez való alkalmazkodás vált életünk egyik új és legfőbb, mindenre kiható tevékenységévé. Meg kell fontolnunk, hogy ebben az alkalmazkodás-kényszerben szeretnénk-e folytatni a mindennapokat, vagy adunk-e egy esélyt a védőoltásnak saját egészségügyi állapotunkat és orvosunk véleményét figyelembe véve. Ez természetesen mindenkinek a saját szabad döntése kell legyen.