Szerbiában körülbelül 700 ezer munkavállaló dolgozik évek óta határozott idejű szerződéssel, alkalmi munkákon, munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül vagy feketén – erre hívta fel a figyelmet a szerbiai független szakszervezetek szövetsége (ASNS) október 7-e, a tisztes munka világnapja alkalmából.

A szakszervezet közleménye szerint „a munkabizonytalanság és a prekár, vagyis bizonytalan, instabil foglalkoztatás a leggyakoribb eszköz, amellyel a munkáltatók átruházzák az üzleti kockázatokat és felelősséget a dolgozókra, miközben igyekeznek megszüntetni a klasszikus munkaviszonyt, és a munkát pillanatnyi igényhez igazított, rugalmas formává tenni.”

A probléma – hangsúlyozták – az, hogy az állam nemcsak hogy nem akadályozza a prekariátus terjedését, hanem azt intézményes kereteken keresztül támogatja, „nem törődve a társadalomra nézve pusztító következményekkel, amely ezáltal szociálisan egyre inkább szétszakad”.

„A méltó munkakörülmények szintjét könnyű megítélni, ha tudjuk, hogy az állam maga sem tartja be saját döntéseit, a hatóságok nem végzik rendesen a munkájukat, a mobbing pedig a munkáltatók általános eszközévé vált. A szociális párbeszéd üres formalitássá silányult, miközben 750 ezer ember él a szegénységi küszöb környékén” – áll az ASNS közleményében.

A szakszervezet haladéktalanul követeli a munkajogi szabályozás módosítását, hogy megszűnjön a munkaviszonyon kívüli foglalkoztatás, továbbá szigorúbb ellenőrzést a munkáltatók tevékenysége felett.

„Változtatni kell azon a gazdasági és társadalompolitikai irányon, amely a vállalatokat, bankokat és munkáltatókat helyezi a társadalom csúcsára, miközben a dolgozókat olcsó munkaerővé alacsonyítja. A munka, a dolgozók méltósága, családjaik jóléte kell, hogy az állami stratégiák alapját képezze – ez az egyetlen út a társadalmi kohézió és a konfliktusmentes közösség újjáépítéséhez” – zárta közleményét az ASNS.

A Bizonytalan Munka Világnapját október 6-án, míg a tisztes munka világnapját október 7-én tartják.

A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) kezdeményezésére minden év október 7-én rendezik meg a tisztes munka világnapját. Ekkor hívják fel a figyelmet arra, hogy a munkavállalók tízmilliói dolgoznak tisztességtelen munkafeltételek, olykor embertelen körülmények között. Kiemelt célként kezelik az úgynevezett "precarious work", azaz a bizonytalan munkafeltételek problematikáját. A világnap szervezői szerint az atipikus foglalkoztatás formái a gazdasági válság hatására igencsak elterjedtek világszerte. Az atipikus foglalkoztatás formái közé tartoznak a határozott idejű, folyamatosan meghosszabbított munkaszerződések, a limitált szociális védelem és törvényes jogosultságok, a magas fokú munkahelyi bizonytalanság, az alacsony bérek, a hiányos munkaegészségügyi feltételek.

A tisztes munka a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által 1999-ben bevezetett fogalom. A tisztes munka olyan munkavállalási lehetőséget jelent, amelynek révén a dolgozó tisztes megélhetési lehetőséghez jut, miközben munkáját fizikai és jogi biztonságban végezheti, és alkalma van a részvételre a munkával kapcsolatos társadalmi párbeszédben. Az ILO megfogalmazásában a tisztes munkának négy alappillére van: a munkahelyteremtés, a szociális védőháló, a munkahelyi jogok és a társadalmi párbeszéd.